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高校を出たら就職の道を選ぶ決心をし、当時、県内一の進学校の次くらいにランク付けられていた工業高校に入学したしだいである。
そんな理由で選んだ「電気」を結局、好きになれなかったし、新たな道を模索することにためらいもなかった。
そうした一連の体験も含め、言えることは、工業高校の卒業生を「中堅技術者」に仕立てるという国の構想は、もともと底の浅いものだったのではないかということである。
日本が工業立国の道を模索するなか、一人でも多くの技術者がほしかっただけにすぎなかったのではなかろうか。
けんざいかその証拠に、七○年代に入ってから公害問題など、工業化がもたらした負の側面が顕在化し、さらには製造業などの第二次産業から商業など第三次産業へと、産業構造の大きな転換が進行するなかで、「中堅技術者」構想も鳴りをひそめていく。
またその言葉がもたらす魔力も、色あせていく。
私はこの構想が、産業の構造的な変化が起きたにせよ、どっかと根をはやしていれば、今日のフリーター問題もこれほどの深刻さはともなわなかったと思うし、解決の糸口も見つかったと思う。
だが八○年代に入ると日本も経済大国の仲間入りをし、家計にゆとりができた各家庭ではわが子を大学まで進ませようとする。
現在は二人に一人が大学に進学する衆化時代だ（女子の場合は、短大進学を含む）。
大学進学が一般化するなかで、工業高校は色彩を欠いていく。
有名大学、ブランド企業に入ることが子どもにとっても、親にとっても受験という名の戦争の勝者という時代になってしまった。
本人の適性より偏差値で進学する高校が割り振られ、工業高校には、適性の有無にかかわらず普通高校に行くほどの点数に達しない生徒も集まるようになった。
生徒のなかには、受験戦争の敗者もいるであろう。
そんな生徒にとって、工業高校は居心地がいいはずがない。
夢とプライドが持てれば、人は荒れない。
七○年代に入り、私の若い後輩たちが荒れたのは、それを奪われたからではないか。
ただし、次の点は強調しておきたい。
今も昔も、工業高校生のすべてがいやいや進学したわけではないことである。
根っからの技術好きがおり、私が工業高校生だった当時も、そうしたクラスメートがいた。
彼らは電気の専門科目の授業になると、目が輝いていた。
今だって、そうした生徒のほうが多いのかもしれない。
だとすれば、よけいにきちんと就職できる道筋を整えてあげたい。
話を少し戻すと、中堅技術者の育成といっても、「高卒であっても、サラリーマンとしてわいしようか堅実に生きられる社内体制を整備すべきだ」などという倭小化した議論に結びつけるつもりはない。
ブルーカラー的、グレーカラー的な仕事も含め、広い意味でのものづくりや、営業なども包括した技術に対する社会的評価を確立することの必要性を強調したい。
二○○四年からは経済産業省と厚生労働省の後押しで、都道府県に「ジョブカフェ」が設置され、稼働を始めた。
フリーターや若年失業者に就職情報の提供、適性診断、カウンセリング、職業紹介のサービスなどを一カ所でおこなうワンストップサービスセンターである。
こうした試みの次に必要なのは、仕事に夢を持たせる仕組みづくりだ。
フリーターの問題で何が深刻かといえば、自分の職業に夢や希望が持てなくなってしまったことである。
ジョブカフェも、夢が持てない仕事の紹介では若者の心をとらえることはできない。
今後もパートや派遣など、非正規の一厘用形態は増えることはあっても減ることはありえないことを思えば、プライドを持って仕事にあたれる道筋をつける作業は緊急の課題である。
雇用形態はますます複雑、かつ不安定化し、またマニュアル化した仕事が多くなっているだけに、そこに「プライド」という名のソフトを組み込む作業は簡単ではない。
成果を上げることができなかった彼らも、そうしたなかから生きる道が見いだせるはずである。
多くの若者が、仕事にプライドを持って生きることができる道筋をつけてあげることが、社会の責任だろう。
全国一律の、さまざまな分野の技術的な仕事、職人仕事、販売・営業、さらには最新のＩＴ技術などのレベル認定資格制度を設け、企業も求人にあたってはそれを参考にするなどの仕組みをつくることである。
賃金体系も、職種、ランクに応じた全国横断的なものを形成する。
「同一価値労働同一賃金」の制度が生まれれば、男性との賃金格差に不条理を感じていた女性も、平等に処遇されるようになるのではなかろうか。
かっては腕一本で全国を渡り歩く、渡り職人と呼ばれる人たちがいた。
腕一本を頼りに職場を転々とし、渡り歩くことが優秀さの証明でもあった。
終身雇用などという制度は、高度経済成長期に大企業を中心に花開いた、後発のものでしかない。
の多くはマニュアルをつくる側ではなく、マニュアル通り、あるいは監督者の指示通りに動かされる側に振り分けられる労働力だろうから、なおさらだ。
とはいえ、手をこまぬいているわけにはいかない。
非正規雇用の全面的な解決にはつながらなくても、とりあえずは先に述べたような、ブルーカラー的な仕事に対する社会的な評価を高めていく議論をスタートさせることが必要である。
価値観の変更などまでともなうものだけに難問だが、たとえば次のような試みはどうなるだろう。
中小企業は昔から、今で言う雇用の流動化がまことに激しい世界であり、そこには職人気質という言葉で示されるような、プライドが息づいていた。
そんなプライドを死語にしてしまうような時代は、受験競争や出世競争のサクセス派（勝ち組）以外は生きにくい。
さらに言えば、サクセス派がふんぞり返っているような社会など、住みにくさが募るだけである。
日本は高学歴化の進行とともに、ホワイトカラー的な仕事に価値を置きすぎてきた。
最近になってようやく一部の企業では、縁の下の力持ちとして会社を支えてきた現場社員に「モノづくり匠」や「マイスター（卓越技能者）」の称号を贈るなどして優遇するようになった。
こうした試みは、もっと早くおこなわれるべきだった。
る一般的に見て、企業も今の五○代くらいまでの社員には、中堅技術者としての教育を施してきたと思う。
だが彼らのなかの団塊世代の第一陣（一九四七年生まれ）は、二○○七年になると定年を迎え、退職していく。
いわゆる「二○○七年問題」だ。
『二○○五年版・経済財政白書』（内閣府）は、日本の高い技術開発力を支えてきたのは、労働力に厚みがあり、「燕れの技」と呼ばれる、高い技能力を持った団塊世代の技術労働者だ。
団塊世代を中心に、五○代社員に高い技能力があるのは、先に指摘してきたように、この製造業の場合、労働者のフリーターヘの切り替えは、グローバル化する市場での生き残りをかけた転換であったかもしれない。
そうであればなおさら、技術・技能の伝承回路の維持についても、同時並行して熟慮する必要があった。
単に企業が生き残るためにリストラをおだてて、その代替要員として安価な労働力を投入するという定見のなさでは、職場も人も荒れる。
いずれにしろ、努力すれば報われる、仕事に夢が持てるなどのソフトを、仕事の回路に組み込むことが必要である。
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